Отсутствие на рабочем месте: в каких случаях нельзя уволить?

Добрый день, уважаемые коллеги и друзья! Предыдущий мой пост про увольнения получил большой отклик! Поэтому, я решил продолжить тему увольнений и рассказать Вам, в каких случаях Вас #нельзя #уволить!

❗️Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул) – грубый дисциплинарный проступок, который может повлечь увольнение (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Суды, рассматривая иски работников о восстановлении на работе, часто принимают решения в их пользу, особенно если дело касается ковидных ограничений.

Расскажу Несколько случаев принятия решения судом в пользу работника👇🏼

1. Суд считает, что работодатель должен удостовериться, что причина отсутствия работника на рабочем месте уважительная. Пример: организация перепрофилирована под ковид-госпиталь, работник заболел ковидом, при этом больничный лист открыл только на четвертый день, но в объяснении обосновал причину. Суд считает, что уволить работника нельзя.

2. Суды указывают, что важно учитывать тяжесть проступка. Пример: Условия работы небезопасны (не соблюдены все меры безопасности, у работника есть основания переживать за свое здоровье. В этом случае он имел право приостановить работу).

3. Приказ работодателя должен быть обоснован, мотивирован и понятен работнику. Пример: работник не вышел на работу, при этом осуществлял удаленный режим работы без приказа работодателя. Или работник не вернулся в очный режим работы, продолжая работать удаленно. Уволить нельзя, считает суд, итоги дистанционной работы приняты работодателем, значит, прогула не было.

👉🏼В любом случае, ко всем таким историям нужно подходить индивидуально!
Очень советую сразу же обращаться к адвокату ❗️

остались вопросы?

получите бесплатную консультацию по телефону
8 (495) 532-94-92

Нужна помощь?

Получите бесплатную консультацию